Profil: ogólnoakademicki
Poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji:
6 PRK
Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna
Czas trwania studiów:
3 lata - 6 semestrów
Liczba punktów ECTS:
180
Studia pierwszego stopnia na kierunku Zarządzanie z elementami psychologii w biznesie łączą wiedzę o funkcjonowaniu organizacji z analizą zachowań człowieka w środowisku pracy. Student poznaje mechanizmy zarządzania przedsiębiorstwem, a jednocześnie uczy się rozumieć, w jaki sposób motywacja, komunikacja, przywództwo, relacje społeczne i kultura organizacyjna wpływają na decyzje oraz wyniki zespołów.
Ważną częścią kształcenia jest praca z literaturą naukową i danymi. Student uczy się formułować problemy badawcze, dobierać źródła informacji, projektować podstawowe badania empiryczne oraz wykorzystywać metody jakościowe i ilościowe do analizy zjawisk zachodzących w organizacjach.
Program rozwija rozumienie zachowań organizacyjnych i procesów grupowych. Obejmuje zagadnienia związane z motywowaniem, przywództwem, komunikacją interpersonalną, budowaniem i rozwojem zespołów, zarządzaniem konfliktem, zmianą oraz kształtowaniem relacji między pracownikami, menedżerami i innymi interesariuszami.
Student poznaje również ekonomiczne, marketingowe, finansowe, prawne i organizacyjne uwarunkowania działalności przedsiębiorstw. Dzięki temu potrafi oceniać problemy dotyczące ludzi nie w oderwaniu od biznesu, lecz w kontekście celów, strategii, procesów i odpowiedzialności organizacji.
Istotnym obszarem jest współczesne środowisko cyfrowe. Student analizuje wpływ technologii, nowych form komunikacji i sztucznej inteligencji na sposób organizowania pracy, podejmowanie decyzji, relacje z pracownikami i klientami oraz rozwój kompetencji w organizacji.
Studia rozwijają zdolność krytycznego myślenia, argumentowania i pracy zespołowej. Absolwent potrafi łączyć perspektywę zarządczą z wiedzą o zachowaniach człowieka, przygotowywać analizy i rekomendacje oraz kontynuować kształcenie na studiach drugiego stopnia.
Zajęcia do wyboru pozwalają pogłębiać kompetencje w obszarach łączących zarządzanie z psychologicznymi i społecznymi uwarunkowaniami funkcjonowania organizacji.
Obszary rozwoju mogą być związane m.in. z:
Dzięki takiemu układowi student może rozwijać kompetencje zgodne z własnymi zainteresowaniami, zachowując jednocześnie spójne przygotowanie zarządcze, analityczne i badawcze.
Absolwent studiów pierwszego stopnia na kierunku Zarządzanie z elementami psychologii w biznesie, po zrealizowaniu programu studiów i zdaniu egzaminu dyplomowego, uzyskuje tytuł zawodowy licencjata oraz kwalifikację pełną na poziomie 6 Polskiej Ramy Kwalifikacji.
Posiada zaawansowaną wiedzę o funkcjonowaniu organizacji oraz o społecznych i psychologicznych mechanizmach wpływających na zachowania pracowników, zespołów i menedżerów. Rozumie znaczenie przywództwa, motywacji, komunikacji, kultury organizacyjnej, konfliktu i procesów grupowych w zarządzaniu.
Potrafi wyszukiwać i krytycznie oceniać źródła naukowe, formułować problemy badawcze, gromadzić dane oraz wykorzystywać podstawowe metody jakościowe i ilościowe do analizy zjawisk organizacyjnych i zachowań ludzi w środowisku pracy.
Absolwent potrafi diagnozować problemy związane z funkcjonowaniem zespołów, komunikacją, rozwojem pracowników i zmianą organizacyjną, a następnie przygotowywać analizy, propozycje działań i uzasadnione rekomendacje wspierające procesy zarządcze.
Jest przygotowany do współpracy w zespołach i projektach, prowadzenia komunikacji z różnymi grupami interesariuszy, wspierania procesów rozwojowych oraz odpowiedzialnego wykorzystywania danych, narzędzi cyfrowych i wiedzy o zachowaniach człowieka.
Uzyskane kwalifikacje pozwalają podejmować zadania zawodowe na styku zarządzania, zasobów ludzkich, komunikacji i rozwoju organizacji oraz stanowią podstawę do dalszego kształcenia na studiach drugiego stopnia.
Absolwent może rozwijać karierę w przedsiębiorstwach, instytucjach publicznych, organizacjach pozarządowych, firmach doradczych i szkoleniowych oraz innych podmiotach, w których istotne są kompetencje zarządcze połączone z rozumieniem zachowań ludzi i zespołów.
Zdobyte przygotowanie może być wykorzystane m.in. w następujących obszarach:
Absolwent jest przygotowany przede wszystkim do stanowisk specjalistycznych, koordynacyjnych i rozwojowych. Wraz ze zdobywaniem doświadczenia może podejmować coraz szerszą odpowiedzialność za zespoły, projekty i procesy związane z zarządzaniem ludźmi oraz rozwojem organizacji.
Zarządzanie ludźmi i rozwój organizacji
Specjalność Zarządzanie ludźmi i rozwój organizacji przygotowuje do świadomego wspierania pracowników i zespołów na kolejnych etapach ich funkcjonowania w organizacji. Student poznaje zasady doboru, rekrutacji i wdrażania pracowników oraz uczy się planować działania sprzyjające ich skutecznej adaptacji. Zdobywa wiedzę o systemach motywowania i wynagradzania, a także o ocenie kompetencji i planowaniu rozwoju zawodowego. Potrafi analizować potrzeby szkoleniowe, wspierać rozwój talentów i projektować rozwiązania związane z planowaniem karier. Rozumie znaczenie komunikacji wewnętrznej, marki pracodawcy i relacji społecznych dla zaangażowania pracowników. Poznaje psychologiczne i społeczne uwarunkowania dobrostanu, różnorodności oraz współpracy w miejscu pracy. Uczy się wykorzystywać dane kadrowe do wspomagania decyzji personalnych i oceny sytuacji w obszarze zatrudnienia. Rozwija umiejętność rozpoznawania problemów w stosunkach pracy i uczestniczenia w dialogu pomiędzy pracownikami a organizacją. Zdobywa podstawy zarządzania wiedzą i tworzenia warunków sprzyjających uczeniu się organizacji. Po ukończeniu specjalności jest przygotowany do wspierania procesów HR i rozwoju organizacji w sposób łączący perspektywę zarządczą z rozumieniem zachowań ludzi.
Psychologia konsumenta i zarządzanie marketingowe
Specjalność Psychologia konsumenta i zarządzanie marketingowe pozwala zrozumieć, dlaczego klienci podejmują określone decyzje i jak wiedzę o ich zachowaniach wykorzystywać w działaniach marketingowych. Student poznaje psychologiczne mechanizmy reklamy, perswazji oraz wpływu komunikacji na postrzeganie produktów, usług i marek. Uczy się prowadzić badania konsumenckie i analizować czynniki wpływające na decyzje zakupowe. Rozumie społeczne i kulturowe uwarunkowania zachowań konsumentów oraz ich znaczenie dla planowania działań rynkowych. Zdobywa umiejętność kształtowania marki i jej wizerunku z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań odbiorców. Poznaje psychologiczne podstawy budowania relacji z klientami, kontrahentami i partnerami handlowymi. Uczy się analizować satysfakcję i lojalność klientów oraz dobierać działania wspierające trwałe relacje z rynkiem. Rozumie, w jaki sposób cena, promocja sprzedaży i środowisko handlu elektronicznego wpływają na zachowania nabywców. Potrafi spojrzeć na kontakt klienta z organizacją jako na całościowe doświadczenie wymagające spójnej komunikacji i właściwego sposobu prezentowania oferty. Po ukończeniu specjalności jest przygotowany do wspierania działań marketingowych poprzez łączenie wiedzy o zarządzaniu z praktycznym rozumieniem psychologii konsumenta.
Profesor uczelni i doświadczona nauczycielka akademicka. Jej działalność naukowa obejmuje zarządzanie ryzykiem, przedsiębiorczość, finanse, cyfrową transformację procesów biznesowych oraz zarządzanie procesami gospodarczymi. Posiada liczne publikacje krajowe i międzynarodowe oraz doświadczenie badawcze i dydaktyczne w obszarze funkcjonowania współczesnych organizacji.
Psychoterapeutka Gestalt, certyfikowany coach i trener biznesu z około 25-letnim doświadczeniem we współpracy z organizacjami. Specjalizuje się w psychologii biznesu i organizacji, rozwoju liderów, zarządzaniu zmianą, komunikacji, rozwiązywaniu konfliktów oraz budowaniu i rozwijaniu zespołów. Posiada również dorobek publikacyjny z obszaru psychologii.
Doktor i specjalistka w zakresie komunikacji, promocji i public relations. Jej doświadczenie obejmuje komunikację korporacyjną, budowanie wizerunku i marki, marketing i e-marketing, analizę profilu klientów, relacje z mediami oraz komunikację kryzysową. Łączy doświadczenie dydaktyczne z wieloletnią praktyką w instytucjach publicznych i przedsiębiorstwach.
Pomorska Szkoła Wyższa
w Starogardzie Gdańskim
ul. Kościuszki 112/114
83-200 Starogard Gdański
woj. Pomorskie
Zamiejscowy Dział Obsługi
Studenta PSW
Plac Powstańców Sląskich 1,
53-329 Wrocław
Pomorska Szkoła Wyższa
w Starogardzie Gdańskim
to pierwsza uczelnia wyższa
na Kociewiu, która powstała
w 2001 roku.
PSW prowadzi studia I i II stopnia
oraz podyplomowe i kształci studentów
na kierunkach: Administracja, Kryminologia,
Pedagogika, Logistyka,
Bezpieczeństwo wewnętrzne,
Bezpieczeństwo państwa i ochrona ludności.
