Profil: ogólnoakademicki
Poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji:
7 PRK
Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna
Czas trwania studiów:
2 lata - 4 semestry
Liczba punktów ECTS:
120
Studia drugiego stopnia na kierunku Zarządzanie z elementami psychologii w biznesie pogłębiają rozumienie organizacji jako systemu, w którym decyzje strategiczne i menedżerskie są ściśle powiązane z zachowaniami ludzi. Student analizuje procesy organizacyjne z perspektywy zarządzania, a jednocześnie uczy się interpretować mechanizmy przywództwa, motywacji, wpływu społecznego, komunikacji, współpracy i konfliktu.
Istotną częścią kształcenia jest samodzielna praca badawcza. Student uczy się krytycznie syntetyzować literaturę, rozpoznawać luki badawcze, budować modele i hipotezy, projektować badania empiryczne oraz dobierać metody ilościowe, jakościowe i mieszane do analizy złożonych zjawisk zachodzących w organizacjach.
Program rozwija kompetencje potrzebne do diagnozowania i kształtowania kultury organizacyjnej, systemów motywacyjnych, przywództwa, rozwoju talentów, komunikacji wewnętrznej i relacji w zespołach. Szczególny nacisk położony jest na rozumienie dynamiki grup, procesów zmiany, zachowań menedżerskich oraz uwarunkowań podejmowania decyzji przez ludzi w organizacji.
Perspektywa psychologiczna jest łączona z zaawansowaną wiedzą o strategii, zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, odpowiedzialności społecznej i relacjach z interesariuszami. Dzięki temu student potrafi oceniać rozwiązania dotyczące ludzi w powiązaniu z celami, ryzykiem, efektywnością oraz długofalowym rozwojem organizacji.
Ważnym obszarem jest wpływ cyfryzacji i sztucznej inteligencji na środowisko pracy. Student analizuje możliwości i ryzyka wykorzystywania danych o pracownikach i klientach, automatyzacji procesów decyzyjnych, nowych form komunikacji i współpracy oraz technologii wspierających zarządzanie personelem, z uwzględnieniem zasad etycznych i odpowiedzialności.
Kształcenie prowadzi do większej samodzielności analitycznej i badawczej. Absolwent potrafi łączyć wyniki badań z diagnozą organizacyjną, formułować rekomendacje dla kadry zarządzającej, kierować pracą zespołu oraz przygotować pracę magisterską opartą na poprawnie zaprojektowanym i przeprowadzonym procesie badawczym.
Zajęcia do wyboru pozwalają rozwijać pogłębione kompetencje na styku zarządzania, zachowań organizacyjnych i psychologicznych uwarunkowań funkcjonowania biznesu.
Obszary, w których można ukierunkować własny rozwój, obejmują m.in.:
Taki układ pozwala budować własny profil kompetencyjny bez utraty wspólnego, zaawansowanego rdzenia zarządczego i badawczego właściwego studiom drugiego stopnia.
Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku Zarządzanie z elementami psychologii w biznesie, po zrealizowaniu programu studiów, przygotowaniu pracy magisterskiej i zdaniu egzaminu dyplomowego, uzyskuje tytuł zawodowy magistra oraz kwalifikację pełną na poziomie 7 Polskiej Ramy Kwalifikacji.
Absolwent posiada pogłębioną wiedzę o funkcjonowaniu organizacji oraz o społecznych i psychologicznych mechanizmach wpływających na decyzje, zachowania i relacje w środowisku pracy. Potrafi łączyć tę wiedzę ze strategią, zarządzaniem kapitałem ludzkim, rozwojem organizacji i odpowiedzialnością menedżerską.
Jest przygotowany do samodzielnego identyfikowania problemów badawczych, krytycznej analizy literatury i danych, projektowania badań empirycznych, doboru zaawansowanych metod badawczych oraz interpretowania wyników z uwzględnieniem ich niepewności i ograniczeń.
Potrafi diagnozować złożone problemy dotyczące przywództwa, kultury organizacyjnej, motywacji, komunikacji, konfliktu, rozwoju pracowników i zmiany organizacyjnej, a następnie projektować warianty działań i formułować uzasadnione rekomendacje dla kadry zarządzającej.
Absolwent jest przygotowany do kierowania zespołami i projektami, prowadzenia zaawansowanej komunikacji z interesariuszami, zarządzania procesami rozwojowymi oraz odpowiedzialnego wykorzystywania danych i technologii w decyzjach dotyczących ludzi i organizacji.
Uzyskane kwalifikacje pozwalają podejmować zadania eksperckie, analityczne i menedżerskie na styku zarządzania, HR, rozwoju organizacji, komunikacji i badań zachowań organizacyjnych, a także kontynuować rozwój naukowy i zawodowy.
Absolwent może rozwijać karierę w przedsiębiorstwach, instytucjach publicznych, organizacjach pozarządowych, firmach doradczych i badawczych oraz innych podmiotach, w których potrzebne jest zaawansowane zarządzanie ludźmi, zespołami i zmianą organizacyjną.
Zdobyte przygotowanie może być wykorzystane m.in. w następujących obszarach:
Absolwent jest przygotowany do pełnienia bardziej samodzielnych ról eksperckich i menedżerskich oraz do podejmowania odpowiedzialności za zespoły, projekty i procesy rozwojowe. Zakres odpowiedzialności zawodowej będzie zależał od doświadczenia, branży i charakteru organizacji.
Zarządzanie ludźmi i rozwój organizacji
Specjalność Zarządzanie ludźmi i rozwój organizacji na studiach drugiego stopnia rozwija umiejętność strategicznego spojrzenia na zatrudnienie, rozwój pracowników i funkcjonowanie systemów personalnych. Student uczy się analizować uwarunkowania zatrudnienia oraz prognozować potrzeby kadrowe organizacji. Poznaje znaczenie tożsamości zawodowej, więzi z organizacją, kontraktu psychologicznego i poczucia sprawiedliwości dla zachowań pracowników. Potrafi porównywać różne systemy zarządzania ludźmi i oceniać ich przydatność w zależności od warunków organizacyjnych. Rozumie ekonomiczne konsekwencje decyzji personalnych, w tym koszty pracy i ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Zdobywa wiedzę o cyfryzacji zarządzania ludźmi oraz możliwościach wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach HR. Analizuje psychologiczne skutki nowych form pracy i zmieniających się relacji pomiędzy pracownikiem a organizacją. Uczy się identyfikować ryzyko personalne i oceniać jego znaczenie dla ciągłości oraz skuteczności działania organizacji. Potrafi oceniać efektywność systemów zarządzania ludźmi i formułować wnioski służące ich doskonaleniu. Po ukończeniu specjalności jest przygotowany do bardziej samodzielnego projektowania, analizy i oceny rozwiązań personalnych na poziomie strategicznym.
Psychologia konsumenta i zarządzanie marketingowe
Specjalność Psychologia konsumenta i zarządzanie marketingowe na studiach drugiego stopnia rozwija zaawansowane spojrzenie na relacje pomiędzy zachowaniami klientów a decyzjami marketingowymi organizacji. Student uczy się analizować wartość tworzoną dla klienta i wykorzystywać ją w budowaniu przewagi rynkowej. Poznaje zasady zarządzania kapitałem marki oraz psychologiczne znaczenie posiadania i konsumpcji symbolicznej. Potrafi oceniać czynniki wpływające na akceptację innowacji przez konsumentów i wykorzystywać tę wiedzę przy planowaniu działań rynkowych. Rozumie psychologiczne uwarunkowania zachowań prośrodowiskowych i ich znaczenie dla współczesnych strategii marketingowych. Zdobywa wiedzę o możliwościach zastosowania sztucznej inteligencji w analizie klientów, komunikacji i zarządzaniu marketingowym. Analizuje przemiany wzorców konsumpcji oraz ich wpływ na ofertę, markę i sposób docierania do odbiorców. Uczy się uwzględniać różnice kulturowe i rynkowe w zarządzaniu marketingowym na rynkach międzynarodowych. Potrafi oceniać skuteczność strategii marketingowych na podstawie danych i przyjętych celów biznesowych. Po ukończeniu specjalności jest przygotowany do projektowania i oceny bardziej złożonych działań marketingowych, łącząc perspektywę zarządczą z pogłębionym rozumieniem zachowań konsumentów.
Doktor habilitowany nauk społecznych, profesor uczelni i doświadczony badacz. Jego działalność naukowa obejmuje zarządzanie publiczne, funkcjonowanie instytucji, polityki publiczne, bezpieczeństwo oraz społeczne i prawne uwarunkowania działania organizacji. Posiada rozbudowany dorobek publikacyjny, doświadczenie promotorskie i wysokie oceny działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej.
Doktor, wykładowca i wieloletni praktyk zarządzania, komunikacji i public relations. Od ponad dwóch dekad kieruje organizacją, odpowiadając za działania strategiczne, operacyjne i komunikacyjne; posiada również doświadczenie w obszarze odpowiedzialności społecznej i raportowania ESG. Łączy perspektywę zarządczą z wiedzą o komunikacji i relacjach organizacji z otoczeniem.
HR Business Partner, trener i wykładowca akademicki z wieloletnią praktyką w zarządzaniu personelem i rozwoju organizacji. Prowadził ponad 5,5 tys. godzin zajęć m.in. z psychologii przywództwa, kultury organizacyjnej, zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacji, budowania zespołów i zarządzania konfliktem. Jego doświadczenie obejmuje także rozwój talentów, AC/DC, badania satysfakcji pracowników i projektowanie rozwiązań HR.
Pomorska Szkoła Wyższa
w Starogardzie Gdańskim
ul. Kościuszki 112/114
83-200 Starogard Gdański
woj. Pomorskie
Zamiejscowy Dział Obsługi
Studenta PSW
Plac Powstańców Sląskich 1,
53-329 Wrocław
Pomorska Szkoła Wyższa
w Starogardzie Gdańskim
to pierwsza uczelnia wyższa
na Kociewiu, która powstała
w 2001 roku.
PSW prowadzi studia I i II stopnia
oraz podyplomowe i kształci studentów
na kierunkach: Administracja, Kryminologia,
Pedagogika, Logistyka,
Bezpieczeństwo wewnętrzne,
Bezpieczeństwo państwa i ochrona ludności.
